Les tensions en milieu professionnel existent, nous l’avons déjà
dit, mais elles sont inhérentes à la situation de travail (après tout, on ne peut avancer qu’en se déstabilisant avant de trouver un nouvel équilibre, lui-même potentiellement temporaire).
Grâce à sa formation universitaire, il peut comprendre, expliquer voire infléchir le « fonctionnement psychique ». En jargon de psychologue, travailler sur le cognitif et aussi sur l'affectif ; en clair, agir sur les comportements, les émotions et les systèmes de pensée (conscients ou inconscients).
Mais, parfois, ces tensions changent de nature et provoquent des états plus difficilement maîtrisables, où l’adaptation ne se fait pas correctement. Plus concrètement, certaines situations de tension font qu’une personne va être victime d’ «attaques» humiliantes, fréquentes et répétées de la part de son environnement professionnel (ce peut être un responsable hiérarchique, un collègue ou un subordonné, seul ou collectivement).
Cette situation va être vécue de façon douloureuse avec des phases d’incrédulité (« pourquoi moi ? ») de remise en question et de dévalorisation de soi (« je suis nul ! »), avec une recherche - le plus souvent - sans espoir d’explications aboutissant à des états dépressifs plus ou moins handicapants, voire d’une plus grande gravité avec des syndromes d’évitement et de déréalisation.
C’est pour mieux comprendre ces situations, mais aussi pour créer un « observatoire » de la souffrance au travail, que nous proposons cette page destinée à recueillir des récits de ces situations.
Si vous estimez, de bonne foi, être (ou avoir été) l’objet de harcèlement moral ou sexuel, de brimades, de fausses accusations, de mise à l’écart, de discriminations, etc. mais aussi si vous avez été « harceleur », vous pouvez nous envoyer votre témoignage à l'adresse :
temoignage@psytravail.com.
Afin que nous puissions au mieux exploiter ces récits, indiquez-nous le plus de précisions possibles concernant vous-même (âge, sexe, expérience professionnelle…), l’entreprise (type, taille, situation économique…) et l’environnement professionnel avant, pendant et éventuellement après les pratiques dont vous avez été victime, ainsi que toutes autres informations qui vous semblent importantes.
Nous nous engageons à traiter anonymement tous ces témoignages et à ne les utiliser qu’à des fins scientifiques.